近期，美的集團(tuán)、萬和電氣、華帝股份相繼傳出高管職務(wù)調(diào)整的消息，引發(fā)行業(yè)廣泛關(guān)注。這一系列人事變動并非偶然，而是折射出家電行業(yè)在存量競爭時(shí)代面臨的共同挑戰(zhàn)與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向。隨著市場環(huán)境的變化和增長壓力的加大，企業(yè)對高管團(tuán)隊(duì)提出了更高要求，不換思維就換人、不出業(yè)績就走人已成為行業(yè)常態(tài)。

在美的集團(tuán)，48歲的王建國被聘任為執(zhí)行總裁，被視為最接近接班董事長方洪波的人選。與此同時(shí)，釘科技注意到，近期美的還進(jìn)行了系統(tǒng)性的人事布局。8月底剛升任智能家居事業(yè)群總裁的趙磊，不再兼任家用空調(diào)事業(yè)部總裁，該職位由75后老將曹志杰接任。曹志杰空出的冰箱事業(yè)部總裁職位，則由宋姚擔(dān)任。原美的副總裁柏林被任命為美的國際美洲區(qū)域總裁。

來源：美的集團(tuán)三季度報(bào)告

另外，近期萬和電氣也公告稱，非獨(dú)立董事兼總裁賴育文因個(gè)人原因辭去所有職務(wù)；華帝股份兩位副總裁王操和蔣凌偉因個(gè)人原因辭職，董事會隨即聘任韓偉為新任副總裁。

這些高管變動背后，反映的是家電行業(yè)整體面臨的發(fā)展困境與轉(zhuǎn)型需求。釘科技注意到，隨著傳統(tǒng)家電市場逐漸飽和，企業(yè)必須在新的發(fā)展方向上尋求突破。多元化布局成為眾多企業(yè)的共同選擇，比如美的集團(tuán)已成功構(gòu)建了智能家居與商業(yè)及工業(yè)解決方案并重的業(yè)務(wù)矩陣，其B端業(yè)務(wù)展現(xiàn)出強(qiáng)勁增長動力。除了多元化，高端化也是家電企業(yè)提升產(chǎn)品附加值的重要途徑，智能、健康已成為產(chǎn)品升級的主要方向。全球化布局同樣是家電企業(yè)不可或缺的增長引擎。頭部企業(yè)的海外布局已從簡單的產(chǎn)品出口，深化為本地化運(yùn)營的全面落地，在歐洲、美洲等多個(gè)市場取得突破性進(jìn)展，海外市場正成為其重要的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。

釘科技注意到，高管在企業(yè)戰(zhàn)略落地過程中扮演著關(guān)鍵角色，企業(yè)需要的不僅是管理者，更是能夠理解行業(yè)變革、帶領(lǐng)企業(yè)找到新增長路徑的領(lǐng)軍人物。在行業(yè)變革的關(guān)鍵時(shí)期，多元化、高端化、全球化依然是破局的關(guān)鍵方向。大企業(yè)要市場份額，中小企業(yè)要利潤，不同的戰(zhàn)略定位決定了各自的人事策略和發(fā)展路徑。

家電行業(yè)的競爭已進(jìn)入全新階段，從單純追求規(guī)模轉(zhuǎn)向質(zhì)量與效益并重，從國內(nèi)市場轉(zhuǎn)向全球布局，從傳統(tǒng)制造轉(zhuǎn)向科技創(chuàng)新。這一轉(zhuǎn)型過程雖然充滿挑戰(zhàn)，但也孕育著無限可能。未來，家電企業(yè)的人事調(diào)整與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型仍將持續(xù)，誰能在這場變革中搶占先機(jī)，誰就能在未來的市場競爭中占據(jù)主動。