Uber

鳳凰科技訊 據(jù)《財富》北京時間7月19日報道，自Uber首席執(zhí)行官、聯(lián)合創(chuàng)始人特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)4周前下課以來，有關(guān)他離職對公司影響的討論就沒有停止過。

目前外界普遍認(rèn)為，雖然面臨性騷擾丑聞、被Waymo起訴侵犯知識產(chǎn)權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)層真空等問題，Uber業(yè)務(wù)將繼續(xù)高速發(fā)展。但是，Uber新任董事大衛(wèi)·特魯希略(David Trujillo)給這種樂觀心態(tài)潑了一盆冷水，稱公司的問題造成的影響要大于表現(xiàn)出來的水平。

特魯希略是投資公司TPG Capital合伙人。他在《財富》Brainstorm Tech會議上說，我不會說這件事對業(yè)務(wù)沒有影響，我們現(xiàn)在陷入了困境。我認(rèn)為，如果這些問題得不到解決，它可能影響公司的財務(wù)業(yè)績和長期估值。

特魯希略上個月出任Uber董事。

特魯希略表示，迄今為止，TPG Capital認(rèn)為還不需要減記Uber股票價值。Uber投資者General Atlantic常務(wù)董事安東·列維(Anton Levy ) 表示，該公司也認(rèn)為無需減記Uber股票價值。除T. Rowe Price小幅減記Uber股票價值外，迄今為止Uber股票價值并未縮水——至少是在其最大投資者眼中如此。

特魯希略強(qiáng)調(diào)，Uber有毒的企業(yè)文化需要改變——盡管許多員工表示他們支持公司現(xiàn)狀，逾1000名員工簽署請愿書，要求卡蘭尼克官復(fù)原職。 特魯希略說，我不會把這解讀為員工喜歡公司的企業(yè)文化，對公司進(jìn)行某些改變不僅是恰當(dāng)?shù)?，也是講究實效的——成為讓員工感到自豪、愿意為之工作的公司。

Uber董事會在協(xié)作實施由前美國司法部部長埃里克·霍德爾(Eric Holder)在一份13頁的報告中提出的改革措施。據(jù)特魯希略稱，公司的第一要務(wù)是選聘新任首席執(zhí)行官和其他高管。

特魯希略指出，Uber的成功并不完全依賴于卡蘭尼克，而是公司在全球招聘最好和最聰明員工的能力，我們正在選聘能領(lǐng)導(dǎo)公司渡過當(dāng)前危機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)層，雖然這并非易事，但我們在努力。(編譯/霜葉)